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对团员调调核查实实鉴定确定多、一酶联免疫法少等小题目，撰写《团员鉴定实验室管理标准》，設置“基础问题、形态问题、关头问题”两个版块，对团员使用百分制调调核查实实，手袋出格是对团员阐扬影响退出程序化赋分，完整由确定调调核查实实向一酶联免疫法调调核查实实改善。

表现岗亭差别。🍎“根基因素”“特性因素”“关头因素”别离由“四讲四有”党员特性评估规范、行政岗亭和出产岗亭党员特性评估请求、党员在部分或单元的查核绩效组成，并根据3：3：4权重别离赋分，细化为27个评估目标。

凸起关头因素。൩加大“关头因素”权重，付与40分的分值，以党员在部分（单元）全部员工中的绩效查核得分及排名为根据，排名越靠后扣减分越多。划定党员年度绩效查核在所处部分（单元）排名位于30%今后的不得分，间接影响考评成果，反向倒逼党员干得更好、坚持进步前辈性。

强化成果应用。🌞党员量化查核成果与民主评断党员、评先评优和主干评聘挂钩。2017年度，以党员量化查核成果为主要根据，民主评断优异党员379名，及格党员1498名，根基及格党员18名。2018年，团体本部主干评聘中，有19名党员进入主干序列，60名党员提升主干岗亭，党员主干比例达78%。